Procedury ZKP – Personel
Cel:
Zapewnienie kompetentnego personelu, posiadającego stosowne uprawnienia i odpowiedzialności, gwarantującego właściwy przebieg procesów.
Wymaganie – producent powinien określić wymagane kompetencje personelu i udokumentować ich spełnienie. Określić odpowiedzialności oraz przydzielone uprawnienia.
Należy określić i udokumentować:
a) wymagania kompetencyjne i sposób ich spełnienia dla:
- personelu ZKP (pełnomocnik ZKP, upoważniony do podpisywania deklaracji zgodności)
- personelu projektowania i technologii
- personelu nadzoru nad produkcją
- personelu nadzoru spawalniczego
- spawaczy i operatorów
- personelu kontroli i badań
- personelu antykorozji
- odpowiedzialności,
- przydzielone uprawnienia,
- wzajemne zależności pomiędzy personelem, który
zarządza, wykonuje i weryfikuje prace (w szczególności
prace mające wpływ na zgodność wyrobu
z wymaganiami).
b) Należy określić osoby (stanowiska) odpowiedzialne za:
- nadzór nad systemem ZKP (w tym nadzór nad dokumentacją systemową i zapisy)
- wystawianie i podpisywanie deklaracji zgodności
- ustalenie niezbędnych procedur i instrukcji
- projektowanie
- ocenę zdolności wykonania
- określenie i przegląd wymagań dla wyrobu (specyfikacja wyrobu)
- określenie wymagań dla materiałów do produkcji
- zakupy materiałów
- zwalnianie materiałów i surowców do produkcji
- opracowanie dokumentacji produkcyjnej i nadzór nad dokumentacją
- nadzór nad maszynami i urządzeniami do produkcji (wykazy, konserwacje, remonty, przeglądy, zapisy)
- nadzór nad wyposażeniem do kontroli i badań (wykaz, harmonogramy sprawdzeń, dokumentowanie)
- nadzór nad procesem produkcji
- nadzór nad procesami spawalniczymi
- nadzór nad procesami antykorozji
- nadzór nad procesami kontroli i badań oraz ocenę zgodności na każdym etapie wytwarzania i ocenę końcową
- nadzór nad wyposażeniem do kontroli i badań
- nadzór nad wyrobem niezgodnym
- nadzór nad znakowaniem i zabezpieczaniem wyrobu
- identyfikacja przyczyn niezgodności, ustalenie działań korygujących i zapobiegawczych oraz ocenę ich skuteczności
- analizę reklamacji
- Ustalić należy sposoby i formy utrzymywania i podnoszenia kompetencji personelu.
- Określić zasady planowania szkoleń personelu, w szczególności personelu mającego wpływ na zgodność wyrobu z wymaganiami i funkcjonowanie ZKP.
- Określić sposób dokumentowania szkoleń. Zapisy ze szkoleń powinny być na bieżąco utrzymywane.